A AES Brasil e o Senai-RN formam, nesta quinta (24/8), as primeiras especialistas no Rio Grande do Norte em manutenção e operação de parques eólicos. A especialização reuniu 73 mulheres e é considerada um marco para a indústria e para a participação feminina no estado, líder nacional do setor.
Segundo as instituições envolvidas, o objetivo do projeto foi ampliar a disponibilidade de profissionais qualificadas para atender a demanda da atividade, em curva de expansão no país.
Depois de formadas, as especialistas participarão do processo de seleção para compor a equipe do Complexo Eólico Cajuína, que a AES Brasil está implantando na região do Sertão Central Cabugi, entre os municípios potiguares de Lajes, Angicos, Fernando Pedroza e Pedro Avelino.
Concluída em agosto, a Especialização Técnica em Manutenção e Operação de Parques Eólicos exclusiva para mulheres teve 460 horas – o equivalente a aproximadamente seis meses – e foi oferecida de forma gratuita, com aulas online (ao vivo) e um encontro presencial.
Rodrigo Porto, diretor de Recursos Humanos, Gestão e Serviços Compartilhados na AES Brasil, conta que a iniciativa é parte da política da empresa para promover diversidade e a igualdade de gênero no setor.
Seus complexos eólicos Cajuína (RN) e Tucano (Bahia) são 100% operados por mulheres.
Educação para a diversidade
Levantamento da consultoria global Great Place to Work (GPTW) mostra que, nas empresas de energia eleitas as melhores para trabalhar em 2023, apenas 18% dos cargos são preenchidos por mulheres, contra 82% ocupados por homens.
A pesquisa reflete o panorama global de desequilíbrio de gênero nos postos de trabalho do setor, no qual apenas 16% das vagas tradicionais na área de energia são ocupadas por mulheres; em renováveis, o cenário melhora para 32%. Os dados são da Agência Internacional de Energia (IEA, em inglês).
A educação é um primeiro passo para mudar esse cenário.
Amora Vieira, diretora do Centro de Tecnologias do Gás e Energias Renováveis (CTGAS-ER), o centro do Senai à frente da iniciativa, explica que o programa está alinhado às estratégias da AES e do Senai-RN com foco nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para oferta de educação de qualidade, redução das desigualdades e igualdade de gênero.
Também está inserido em esforços relacionados ao Pacto Global de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção da Organização das Nações Unidas (ONU), que tem as duas instituições como signatárias.
“A gente traz, com esse projeto, uma conexão com o que temos trabalhado firmemente, o intensificar ações voltadas para a inserção das mulheres nas profissões tecnológicas”.
Notícias Relacionadas
Preço versus emissões
Incentivos para hidrogênio devem privilegiar projetos com menor preço ao consumidor final, defende ABH2
"Não adianta querermos forçar com um custo de hidrogênio que vai ficar muito alto, porque a demanda não vai conseguir acomodar", comenta Marina Domingues
Caminhão a hidrogênio
Montadora chinesa firma parceria com Minas Gerais para teste de hidrogênio verde em caminhões
Projeto abrange a criação de infraestrutura de abastecimento para veículos de carga movidos a hidrogênio verde
Na avaliação de Amora, a especialização abre importantes perspectivas para as mulheres que estão se formando.
“Todas são originárias de uma formação técnica e agora com especialização há um sentimento de que potencializam o currículo, a formação, para ingressar em carreiras dentro de empresas da área de energia”, diz.
O curso contou com a participação de mulheres com formação inicial em eletrotécnica, mecânica e segurança do trabalho. O processo seletivo recebeu aproximadamente 600 currículos e, devido ao alto nível das candidatas, o número de vagas, que seria originalmente 60, acabou ampliado.
As participantes têm entre 19 e 57 anos e são oriundas de 17 municípios do Rio Grande do Norte, incluindo Natal, Parnamirim, Mossoró, São Gonçalo do Amarante, Lajes, Macaíba, Angicos, Assu, Caicó, Canguaretama, Ceará-Mirim, Cerro Corá, Extremoz, João Câmara, Nísia Floresta, Patu e Serra do Mel.
Noções de Projetos de Redes de Distribuição, Montagem e Manutenção de Rede de Distribuição, Operação de Equipamentos e Dispositivos de Redes de Distribuição, Subestações, Desenvolvimento de Pessoas, Indústria 4.0, Máquinas elétricas, Fundamentos e Aplicações da energia eólica, Planejamento e controle da manutenção e Segurança do trabalho estão entre as disciplinas cursadas.
Novos mercados
O Rio Grande do Norte é uma região estratégica para os negócios da AES Brasil, onde a companhia possui dois Complexos Eólicos já operando: Salinas, na região do município de Areia Branca; e Ventus, na região de Galinhos e Macau.
Em 2022, a companhia iniciou a construção do seu terceiro empreendimento no estado, o Complexo Eólico Cajuína, que poderá chegar a uma capacidade instalada total de 1,4 GW, dos quais 684 MW estão em fase final de construção, com início da operação previsto para o segundo semestre de 2023.
A eletricidade já foi adquirida por empresas como Unipar e a BRF, que fecharam acordos de autoprodução de energia.
Para Rodrigo Mello, diretor do Senai-RN e do Instituto Senai de Inovação em Energias Renováveis (ISI-ER), em um cenário de expansão da atividade no onshore e em que novas perspectivas se abrem no Brasil com o offshore, iniciativas como esta ajudam a melhorar as oportunidades de atuação profissional e com melhores remunerações para as mulheres.
“O setor de energias renováveis é uma das principais forças do PIB do Rio Grande do Norte e promover o acesso à educação de qualidade para impulsionar o crescimento sustentado da indústria e a diversidade de pessoas nesse processo é crucial”, defende.
